SMETA审什么：2-Pillar、4-Pillar、WR与MSA

SMETA 7.0每次审核都会评估劳工标准和健康安全；选择四支柱时，还会评估环境与商业道德。审核以ETI基本准则、国际劳工组织公约和当地法律为基础，两者中保护水平更高的要求优先。

SMETA不是只核对几份文件，也不是按客户自定义问卷打分。审核员会查看制度、记录、现场条件、管理人员和工人访谈，并判断管理体系能否持续控制风险。

2-Pillar与4-Pillar

Sedex官网披露，目前约70%的SMETA审核采用四支柱范围。具体选择哪一范围仍由审核请求方和客户要求决定。

劳工标准

劳工支柱覆盖招聘自由、负责任招聘与工作资格、结社自由和集体谈判、童工与未成年工、工资、工时、歧视、正式雇佣、分包与家庭工、公平待遇等ETI基本准则领域。

SMETA 7.0把这些原则细化为100多条工作场所要求（Workplace Requirements，WR）。每条要求同时对照当地法律和ETI基本准则，审核员据此记录不符合法律要求的Non-Compliance，或符合法律但不符合ETI要求的Non-Conformance。

责任招聘、招聘费用、生活工资、强迫劳动、童工和工时等领域会在审核中重点关注。审核发现必须对应适用的WR和问题点标题，不能由报告使用者自行拼接结论。

健康与安全

健康安全覆盖消防与疏散、电气和机器安全、化学品、个人防护、职业健康、急救、食堂、宿舍、饮用水和卫生等现场条件。审核不仅检查是否存在风险，还会查看企业是否分配责任、开展培训并持续监测整改效果。

环境

完整环境支柱关注空气排放与温室气体、化学品、能源、环境许可和管理体系、生物多样性、废弃物、废水与用水等主题。二支柱审核包含基础环境检查，但不能等同于完整的四支柱环境评估。

商业道德

商业道德评估企业对诚信要求的认知、举报和申诉机制、合规管理体系、利益冲突和土地权利等风险。它关注工厂层面的管理控制，不替代对品牌或采购商自身商业行为的全面调查。

管理体系评估

SMETA 7.0新增管理体系评估（Management Systems Assessment，MSA），针对各规范区域检查四类要素：