FLA 验厂

骚扰或虐待条款要求雇主尊重员工尊严，禁止体罚、辱骂、性骚扰和其他身体、心理或言语虐待，并规范纪律处罚与申诉。

不歧视条款要求雇用决定基于岗位所需资历，并在招聘、薪酬、晋升、处分、解雇、退休、孕期保护和合理便利中防止歧视。

就业关系条款要求雇主建立书面雇用制度、明确人力资源责任，并覆盖招聘、合同、培训、特殊类别工人、申诉和离职等环节。

FLA标准由适用于工厂和农场的Fair Labor Code、分行业的Compliance Benchmarks，以及适用于公司总部的Fair Labor Principles组成。三者共同约束会员公司的供应链管理体系。

FLA公平劳动准则包含就业关系、不歧视、反骚扰、反强迫劳动、童工、结社自由、健康安全与环境、工作时间和薪酬九项标准，适用于会员供应链中的工厂和农场。