FJATA Supplier Code of Conduct（FJATA供应商行为准则）是FJATA合规倡议的基础文件，2013年通过。准则用11项原则规定供应商在劳工、健康安全、环境和商业道德方面的基本要求，FJATA的劳工标准和健康安全与环境标准在此基础上展开。
11项原则
| 序号 | 原则 | 核心要求 |
|---|---|---|
| 1 | 工资与福利 | 遵守当地工资和福利法律；加班按法定标准计算，无论计时或计件 |
| 2 | 工作时间 | 遵守当地工时、休假、请假和节假日法律；提供合理休息，每七天至少休息一天；加班自愿并按法定加班费率支付 |
| 3 | 童工 | 遵守当地童工法律，包括工时、工资、最低教育程度和工作条件；保存年龄证明 |
| 4 | 强迫劳动、奴役和人口贩运 | 禁止强迫、抵债、契约或监狱劳动；禁止任何形式的奴役和人口贩运 |
| 5 | 非歧视 | 仅按工作能力录用；不得基于年龄、性别、种族、怀孕、婚姻状况、国籍、宗教或个人信仰歧视 |
| 6 | 结社自由和集体谈判 | 承认并尊重工人依法结社和集体谈判的权利 |
| 7 | 纪律做法 | 尊重工人尊严；禁止罚款、体罚、身体/性/心理/言语骚扰、胁迫、虐待和恐吓；不得强迫怀孕测试或避孕 |
| 8 | 健康与安全 | 遵守法定健康安全标准；提供照明、供暖、通风、饮水、卫生设施、灭火器和消防通道；宿舍和食堂同样适用 |
| 9 | 道德标准 | 要求商业伙伴支持准则；在工人可及区域张贴并翻译成当地语言；禁止贿赂、回扣和其他非法付款 |
| 10 | 环境标准 | 遵守废物处置、空气排放、排放物、有毒物质和危险废物法律；确认材料不含冲突矿物 |
| 11 | 透明度 | 诚实报告运营、政策、程序和记录；允许FJATA批准的第三方审核员检查工厂和记录；披露分包商的使用和位置 |
准则的性质
准则设定的是最低要求。供应商需要遵守适用的当地法律；当当地法律与准则对同一事项的要求不一致时，应采用对工人保护更高的要求。准则没有规定统一的工资水平、工时上限或排放限值，这些具体参数由当地法律和FJATA的劳工、HSE标准确定。
准则适用于供应商及其分包商。第11项要求供应商披露分包商的使用和位置，并允许FJATA批准的第三方审核员检查。审核员在FJATA合规倡议下执行现场审核时，会核对准则和详细标准的执行情况。
与其他文件的关系
| 文件 | 作用 |
|---|---|
| 供应商行为准则 | 11项原则，规定基本要求 |
| 劳工标准 | 对工资、工时、童工、强迫劳动、非歧视、结社自由、纪律、道德和透明度作出详细规定 |
| 健康安全与环境标准 | 对37个HSE和环境章节作出详细规定 |
| 审核工具 | 审核员用来核对准则和标准执行情况的提问和评估工具 |
准则本身不是审核清单，也不包含评分规则。FJATA合规倡议的审核结果以审核报告、评分卡和CAP呈现，不签发证书。
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最后更新时间：2026-11-09 / 阅读次数：0