FJATA劳工标准：9章要求与工时边界

FJATA Labor Standards（FJATA劳工标准）于2015年2月通过，2016年8月更新。标准把供应商行为准则中的劳工原则展开为9章，每章包含标准、定义、工厂行动计划、合规要点、责任分工和记录要求。

9章结构

工资与福利

第1章要求供应商遵守所有当地工资和福利法律。所有工人至少获得法定最低工资，不论计件配额；加班按法定费率支付；工资单列明工资、工时、费率、扣除、奖金、假期工资等项目，并用工人能理解的语言提供。

标准禁止非法扣款，包括纪律性扣款、工具或个人防护装备费用、过度迟到或缺勤罚款。招聘相关费用，例如体检、签证、就业登记或工作许可费用，不得从工人工资中扣除。非法律强制要求的扣款，例如退休计划、保险、储蓄或额外福利，需要工人书面同意。

工作时间

第2章要求供应商遵守当地关于工时、休假、请假和节假日的规定，提供合理休息，并保证工人在每七天周期内至少休息一天。加班必须自愿，并按当地法定加班费率支付。

标准还提出60小时工时边界：工厂应确保工人工作时间不超过当地法律要求或60小时上限（标准说明这是多数品牌和零售商采用的限制），以更严格者为准。超过60小时只能由工厂无法控制的特殊情形导致，不能由订单规划不足、产能不足、机器故障或质量问题导致。

标准把“特殊情形”限定为工厂无法控制的情况，例如自然灾害、社会或政治动荡、水电等公用事业中断；把“特殊业务情形”限定为停工、运输罢工或放缓等工厂无法控制的业务情况。订单交期不足、产能不足、机器故障和质量问题不属于上述例外。

童工与未成年工人

第3章要求供应商遵守当地童工法律，包括年龄限制、工时、工资、最低教育程度和工作条件，并负责核实和保存工人或申请人的年龄证明。18岁以下工人不得从事危险工作。

标准允许的年龄证明包括出生证明、驾驶执照、选民登记卡、政府身份证或宣誓书、医生证明（可与学校证明结合使用）。工厂需要建立未成年工人登记册，记录非危险工作类型、合法工时、许可和限制。发现童工时，工厂应立即将未成年工人移出工作场所，并提供教育、补偿和家庭支持等补救。

强迫劳动

第4章禁止强迫、抵债、契约和监狱劳动。标准采用ILO定义：在惩罚威胁下从任何人身上榨取、且该人并非自愿提供的工作或服务。

标准特别规定供应商负责支付招聘费用。工厂不得扣留工人身份证件原件，只能保留副本；不得要求工人缴纳押金；不得通过债务、行动限制或威胁阻止工人自由离职。对外籍移工，工厂需要提供其能理解的语言的培训和政策说明。

非歧视、结社自由与纪律

第5章要求仅按工作能力录用，不得基于年龄、性别、种族、国籍、婚姻状况、怀孕、性取向、宗教或个人信仰、残疾歧视。工厂需要建立书面非歧视政策、匿名申诉渠道和正式申诉程序，并跟踪歧视投诉的处理。