PA1-社会管理体系与级联效应
1.1 制定管理制度 建立了有效的管理体系来实施amfori BSCI行为准则 1.2 任命高管 任命高级经理以确保以令人满意的方式遵守amfori BSCI的价值观和原则 1.3 供应商识别 已确定 […]
1.1 制定管理制度 建立了有效的管理体系来实施amfori BSCI行为准则 1.2 任命高管 任命高级经理以确保以令人满意的方式遵守amfori BSCI的价值观和原则 1.3 供应商识别 已确定 […]
Disney迪士尼验厂社会责任标准,总体要求是:所有生产迪士尼品牌产品的工厂,必须通过迪士尼自己的ILS全球劳工标准验厂,或者通过迪士尼认可的第三方社会责任验厂;提交FAMA申报,获得生产授权;进行每
2.1 建立工人代表制度 被审核方具备良好的管理规范,让工人与工人代表充分参与到有关工作场所方面的信息交流中。 2.2 制定长期目标 被审核方按照《amfori BSCI 行为守则》的期望明确保护工人
3.1 是否有令人满意的证据表明,受审计方尊重工人以自由民主的方式不分性别地组建工会的权利? 有效性:为了核实被审核方尊重工人结社权的有效性,审核员至少须评估 工人自行选择建立和加入工人组织 工人无
歧视是一种基于组织内的人的某些特征,比如种族、年龄或性别等的不公平或有偏见的行为。(在《amfori BSCI 行为守则》中查看更多歧视原因)。 歧视是一种全球现象,可能阻碍人们从事某些职业,否定他们
Disney验厂的最低合规标准(MCS:Minimum Compliance Standard),指的是指 ILS 计划要求的遵守《迪士尼准则》的最低可接受标准,可以理解为“零容忍问题”。 (i) 不
全面审核时长 下表列出了BSC验厂全面审核的最低人天和最低工人面谈数量。审核人天包括半天撰写审核报告的时间。 跟进审核时长 下表列出跟进审核的最低时长。在此情况下,审核时长取决于工人的数量和上一次审核
对于Disney验厂来说,Disney既接受它自家开发的ILS标准(Internaltiaon Labor Standard全球劳工标准),也接受BSCI、RBA等第三方社会责任标准。工厂和贸易商可以