PA3-结社自由和集体谈判的权利
3.1 是否有令人满意的证据表明，受审计方尊重工人以自由民主的方式不分性别地组建工会的权利？ 有效性：为了核实被审核方尊重工人结社权的有效性，审核员至少须评估 工人自行选择建立和加入工人组织 工人无 […]
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PA4-无歧视、暴力或骚扰
歧视是一种基于组织内的人的某些特征，比如种族、年龄或性别等的不公平或有偏见的行为。（在《amfori BSCI 行为守则》中查看更多歧视原因）。 歧视是一种全球现象，可能阻碍人们从事某些职业，否定他们
Disney验厂-最低合规标准-MCS
Disney验厂的最低合规标准（MCS：Minimum Compliance Standard），指的是指 ILS 计划要求的遵守《迪士尼准则》的最低可接受标准，可以理解为“零容忍问题”。 (i) 不
BSCI验厂审核人天时长
全面审核时长 下表列出了BSC验厂全面审核的最低人天和最低工人面谈数量。审核人天包括半天撰写审核报告的时间。 跟进审核时长 下表列出跟进审核的最低时长。在此情况下，审核时长取决于工人的数量和上一次审核
Disney验厂接受的审核标准
对于Disney验厂来说，Disney既接受它自家开发的ILS标准（Internaltiaon Labor Standard全球劳工标准），也接受BSCI、RBA等第三方社会责任标准。工厂和贸易商可以
PA7-职业健康与安全
法规 7.1 是否有令人满意的证据表明，受审核方遵守适用于其活动的职业健康与安全法规？ 7.2 是否有令人满意的证据表明，受审计方寻求在发生事故时改善工人保护，包括通过强制性保险计划？ 风险评估 7.
amfori-BSCI 审核评级体系
amfori BSCI 审核的总评级反映了被审核方在多大程度上将《amfori BSCI 行为守则》融入到他的日常商业文化和运营中。评级不是由审核员计算，而是由 amfori BSCI IT 系统根据
PA8-不使用童工
8.1 受审计方没有直接或间接从事非法童工活动 :::tip 在中国，童工，指的是年龄小于16岁的工人； ::: 8.2 作为招聘过程的一部分，受审核方已经建立了强有力的年龄验证机制，这可能不会以任何