BCI体面劳动原则：童工、强迫劳动、工资与申诉

体面劳动原则是BCI Principles and Criteria v3.2的第五项原则，包含十项Criterion和22项Indicator。要求覆盖直接雇员、家庭成员、季节工、临时工、移民工、分包商工人、劳务中介工人和第三方招聘工人。

当当地法律、集体协议与P&C要求不一致时，适用更严格的要求。

劳工风险监测与申诉

Criterion 5.1要求生产者定期识别和监测劳工权利风险与事件。小型和中型Producer Unit、以及超过25名工人的大型农场须建立有效监测系统，明确责任人并让农民和工人参与。发现风险后须及时处理，防止升级为侵权。

所有工人须能使用公正、有效、安全且保密的服务渠道提出申诉。受影响工人须获得保护和补救，包括防止报复、提供必要支持、纠正损害和防止再次发生。体系可借助现有可信申诉机制，但必须让工人知道并能实际使用。

童工与青年工人

Criterion 5.3要求儿童和青年工人只从事安全且适合年龄的工作。P&C年龄边界为：

法律最低就业年龄更高时，适用更高年龄。危险工作包括农药和化肥施用、危险工具、重物搬运、长时间工作和极端温度环境。

强迫劳动

Criterion 5.4包含四项核心要求：

• 工人在开始工作前理解并自愿接受工作条件和任何变更；
• 雇主或第三方不得直接或间接向工人收取招聘费和相关费用；
• 不得通过扣留工资、证件、限制行动、暴力威胁或其他处罚迫使工人工作；
• 工人可以按口头或书面协议自由离职，不受债务束缚。

口头协议可以适用，但必须使用工人理解的语言，并明确工作、工资、工时、支付方式和变更条件。

结社、平等与工资

Criterion 5.5要求农民和工人可以自由成立或加入组织，开展集体谈判，不得受到干涉、歧视或报复。

Criterion 5.6禁止在招聘、任务、薪酬、培训、晋升、终止和退休中歧视。要求包括同工同酬、不得强制妊娠检测，也不得通过男性亲属转付女性工资。

Criterion 5.7要求至少支付适用的法定或地区农业最低工资，或集体谈判工资中的较高者。工资须按约定时间足额支付，不得扣除招聘费用。计件工资在正常工作时间内应至少达到最低工资。小型农场在特定条件下可先建立平均工资记录并逐步改善，但仍须履行持续提升义务。