BCI管理原则：体系、数据、持续改进、性别与气候

管理原则是BCI Principles and Criteria v3.2的第一项原则，包含七项Criterion和18项Indicator。它要求生产者在进入具体农业和劳工议题之前，先具备计划、监测、数据、能力建设、性别平等、合作和气候行动的管理能力。

计划与监测

Criterion 1.1要求Producer Unit建立与BCI项目有关的活动计划，明确时间、责任和资源，并至少每年审查一次。计划须结合监测结果、田间咨询、气候风险和性别负责人建议进行调整。

监测计划必须说明收集哪些数据、使用什么方法、由谁负责，以及如何识别不符合风险。监测应同时包含定量和定性信息，并覆盖女性、青年及处于弱势或受排斥状态的人群。Producer Unit须保留至少前两个产季的监测数据。

所有生产者均应遵守适用法律法规和集体协议。当法律要求低于P&C时，以更严格的要求为准。中型和大型农场还须识别农场经营对周边社区和土地造成的环境与社会风险，并采取减缓措施；涉及土地、资源、生计或粮食安全影响时，应进行知情协商。

数据管理

Criterion 1.2要求按照BCI Farm Data Requirements收集、验证和报告农场数据。小型和中型Producer Unit须明确数据收集、验证和记录职责；大型农场须确保全部适用数据完整、准确和可更新。

数据用于跟踪进展、识别风险、调整培训和证明田间结果。数据质量不足会影响认证判断，也会削弱产量、投入和结果声明的可信度。

持续改进目标

Criterion 1.3要求生产者至少设定五项与当地相关的四年持续改进目标，并为每项目标确定年度活动、监测方法和进展指标。

五项目标中至少三项须指向再生农业，可涉及：

• 土壤健康；
• 生物多样性和自然栖息地；
• 水；
• 农药；
• 化肥；
• 畜牧。

目标应回应本地可持续热点、田间咨询、性别工作和监测发现。首次申请认证的Producer Unit在第一次审核中不对该项作既往进展判断，但须利用首个认证周期建立目标；已经持有或曾经持有许可、认证的生产者适用完整要求。

能力建设

Criterion 1.4要求培训和其他能力建设活动：

• 符合参与者需求和当地生产条件；
• 采用适合语言、识字水平和权力关系的工具；
• 让女性和弱势群体能够平等参与；
• 监测知识、态度和实践是否发生变化；
• 对大型农场超过15名工人的情况，建立系统的工人能力建设计划。

培训不应只讲农艺。P&C要求内容覆盖工人权利、健康安全、性别平等和可持续农业实践。

性别平等

Criterion 1.5要求指定Gender Lead或Gender Committee。其任务包括识别当地性别障碍、提高管理层和社区认识、与生产者共同制定改善措施并监督实施。

所有Producer Unit和大型农场都适用性别平等要求；大型农场在女性工人超过10人时，须有完整的Gender Lead或Gender Committee安排。该角色应具备本地性别议题知识、时间和资源，并获得管理层支持。