Google供应商准则第2章：劳工与人权要求

Google Supplier Code of Conduct 第2章规定供应商必须为其直接员工、临时工、外籍工、学生工、合同工和其他工人达到的劳动与人权结果。准则适用于 Google 供应链，并要求供应商把要求传递给自身供应商和承包商。

本章量化规则集中在招聘费、年龄、工资和工作时间。规则不因工厂所在地常见做法而改变；当 Google 准则严于当地法律时，供应商仍须执行准则。

2.1 自由选择就业与现代奴役

供应商不得使用或允许强迫劳动、债务束缚、契约劳动或构成现代奴役的做法。全部工作，包括加班，必须自愿。工人有权在给予合理通知后随时终止雇佣，不因此遭受经济报复或处罚。

工人行动自由不得受到不合理限制。供应商只能在办理行政手续所需时间内保管身份、移民或工作许可文件，不得超期扣留。若在工人住宿处提供可个人上锁的储物空间，除法律允许外，供应商不得在工人使用期间开启。

供应商须保存完整工人记录，包括基本合同条款、入职和离职日期、年龄及任何费用支付情况。

招聘费规则引用 RBA Definition of Fees：

• 不得直接或通过第三方要求工人支付招聘费或其他就业费用；
• 工人已经支付相关费用的，供应商应偿还并保存付款证据；
• 从原籍国招聘并迁移到工作国的外籍工，供应商应承担入境及雇佣结束时的返程交通费用；
• 永久居民和符合定义的专业雇员不受外籍工交通费条款约束。

供应商应向每名工人提供其理解语言书写的书面协议，说明工作性质、工资和工时。外籍工应在离开原籍国前收到协议。抵达接收国后不得替换或更改协议，除非为符合当地法律且新条款对工人同等有利或更有利。

2.2 未成年工与学生工

童工年龄按以下标准中的最高年龄确定：

• 15岁；
• 完成义务教育的年龄；
• 当地最低就业年龄。

供应商须建立年龄核验机制。发现童工时必须采取补救措施。未满18岁的未成年工不得从事危害健康或安全的工作，包括夜班和加班。

学生实习和学徒项目必须真实、管理规范。供应商须保存学生记录，对教育合作方进行严格尽职调查，并保护学生权利。当地法律没有规定时，学生工、实习生和学徒的工资不得低于从事类似工作的其他入门级工人。

2.3 工资与福利

供应商须按时支付法定工资和福利。除适用集体协议或专业雇员例外外，加班费率必须高于正常小时工资。供应商应确保从事同等或可比价值工作的工人获得同等报酬。

工人须及时获得可理解的工资条或同等文件，能够看懂工资、福利、加班费和扣款的依据。供应商不得以扣减工资作为纪律处罚。

2.4 工作时间

每周工作时间不得超过60小时，包括加班；当地法律规定的上限更低时，执行当地上限。每7天须至少休息1天，并给予法定或合理休息时间。

在符合当地法律的前提下，例外只适用于：

1. 集体谈判协议允许的工人；
2. 准则定义的专业雇员；
3. 无法预见的紧急或异常情况。

审核会同时核对考勤、排班、工资、生产记录和工人陈述。工作日、休息日、自愿加班和实际支付记录之间应能够对应。

2.5 公平对待与反歧视