GRS社会责任要求：强迫劳动、童工、工时、工资与健康安全

GRS 5.0标准的B章规定社会责任要求。规则以国际劳工标准、国家法律、地方法规和GRS要求中最严格者为准，但不得要求违反适用法律。

社会要求适用于获证组织全部运营，不仅限于GRS产品生产线。认证机构在年度审核中核查这些要求，也接受符合Textile Exchange规则的等效审核。

社会政策和管理责任

获证组织应：

• 建立覆盖GRS社会要求的书面政策；
• 指定一名或多名人员负责社会合规；
• 让员工了解相关政策；
• 提交管理层签署的GRS社会要求承诺；
• 保存政策、培训和执行记录。

禁止强迫劳动

GRS禁止强迫、抵债、契约和不合规监狱劳动。获证组织不得：

• 以处罚或制裁威胁强制员工工作；
• 要求员工缴纳押金或财务担保；
• 扣押护照、身份证等个人证件；
• 在合同约定之外扣留工资；
• 通过招聘费、罚款或其他方式使员工负债；
• 阻止员工在合理通知后离职；
• 阻止员工下班后离开工作场所。

招聘费和中介管理是审核重点。即使费用由工人“自愿”支付，也可能构成债务束缚。

童工和青年员工

GRS要求遵守：

• 国家最低就业年龄；
• 完成义务教育的年龄；
• 其他法定例外；
• 最低不得低于15岁。

符合ILO第138号公约发展中国家例外、且当地法定最低年龄为14岁时，可采用14岁。发现儿童直接或间接工作时，获证组织应以儿童最佳利益为先，采取稳妥解决方案。

18岁以下青年员工不得从事夜班，也不得在损害健康、安全、道德或身心发展的条件下工作。

结社自由和集体谈判

员工有权自主加入或组建工会和员工组织，并进行集体谈判。获证组织不得：

• 要求员工加入组织前取得管理层批准；
• 干预、阻挠或阻止合法活动；
• 营造敌视工会或员工组织的气氛；
• 因员工代表或工会成员身份歧视、处罚或报复。

法律限制结社自由时，获证组织不得妨碍其他独立、自由的员工代表和协商形式。

反歧视、骚扰和虐待

GRS禁止基于性别、年龄、宗教、婚姻状况、种族、种姓、社会背景、疾病、残障、怀孕、民族、国籍、工会成员身份、政治立场、性取向或其他个人特征的歧视。

获证组织应：

• 在招聘、培训、晋升、薪酬、工作分配、纪律和解雇中提供平等机会；
• 尊重员工尊严；
• 禁止身体、心理或言语虐待；
• 建立书面纪律程序并向员工清晰说明；
• 记录所有纪律措施。

健康与安全

工作场所、食堂、宿舍和其他员工生活区应安全、清洁。主要要求包括：

• 建立职业健康安全程序；
• 清晰展示应急程序并标识危险；
• 尽可能消除工作环境中的危害；
• 提供适用的个人防护用品；
• 提供急救人员、设备和医疗协助；
• 提供清洁厕所、饮用水和适用的食品制备与储存场所；
• 指定高级管理人员负责健康安全；
• 定期开展并记录培训；
• 提供充分的消防、建筑和设备安全措施；
• 对化学品、废物和危险材料开展培训。