RSCI审核标准介绍：范围、标签与评分规则

RSCI审核标准由 Responsible Supply Chain Initiative e.V. 管理，当前公开的 RSCI Assessment Requirements 为2026年2月版。标准设置11章、34个主条款，用于评估汽车供应链现场的劳工、健康安全、环境和供应链尽责管理表现。

适用对象

RSCI主要面向汽车行业的生产型工厂，也适用于IT和工程服务类场所。任何希望按照RSCI标准接受评估的合法实体，都可以通过RSCI管理体系申请。

标准的要求以当地法律、集体谈判协议和RSCI要求中最严格的规定为准。现场审核以当地法律为底线，同时核查是否符合RSCI的行业要求。

审核范围

生产型现场的审核范围是完整设施，不只是生产车间。审核员可以查看：

• 所有业务线和客户产品的生产区域；
• 设备房、污水处理、维修车间等非生产区域；
• 仓库、收发货区、化学品和废物存储区；
• 食堂、厨房、医务室和保安室；
• 公司或劳务中介拥有、租赁的员工宿舍及外租住房；
• 厂区边界内的周边土地。

IT和工程服务场所的审核范围包括办公室、服务器房、存储区、食堂，以及适用情况下的远程员工工作空间。

单一法律实体规则

一个RSCI评估对象应同时满足：

1. 持有同一张营业执照或同等有效法律文件；
2. 使用同一个DUNS编号；
3. 各运营地点之间相距不超过5公里。

不符合上述条件时，通常应拆分为不同的现场进行评估。审核员发现平台信息、审核前资料与现场情况不一致时，会提交RSCI Office处理。

11章标准结构

标准文件列出主条款，RSCI Assessment Tool则把现场发现细分为具体不符合项。例如A.1包含经营许可、Code of Conduct、土地权属、审核配合、贿赂和记录真实性等发现；G.2包含安全出口、疏散路线和出口标识等发现。

核心审核要求

一般管理

工厂应持有有效的营业执照、必要的经营许可和土地权属或使用证明。高层管理者应批准书面的行为准则，覆盖RSCI全部主题，并对全体员工开展培训。现场不得行贿、威胁审核员、拒绝审核访问或提供虚假记录。

劳工与人权

工厂不得使用童工或强迫劳动，应建立年龄核验程序，保护15至18岁青年员工，禁止歧视、骚扰、虐待和扣押个人证件。员工应获得书面劳动合同，劳务中介不得向员工收取招聘费。

员工应有结社和集体谈判权利。申诉机制应免费、匿名、为员工所知，并有书面处理程序，不得打击报复。

工时与薪酬

正常工作时间每周不超过48小时；除不可预见的特殊情况外，正常时间与加班合计每周不超过60小时。连续工作6天后，员工应至少获得24小时连续休息。加班必须自愿。

工资记录至少保存12个月。工资、加班费、奖金和扣款应通过工资单清楚说明。最低工资、法定福利、社会保险和加班补偿应符合适用法律；在缺少法定或集体协议标准时，加班费率至少为正常工资的125%。

健康、安全与环境

消防出口、疏散路线、应急照明、疏散图、演练、报警、探测、灭火器和消防系统应满足法律及风险评估要求。职业健康安全应有责任人和风险评估，并覆盖电气、机器、个人防护、作业区域和急救。

化学品应有清单、安全数据表、完整标识和防泄漏储存。禁止使用GADSL清单中的物质。环境管理应覆盖许可、风险与影响评估、危险废物、一般废物和废水。