ETI

ETI公开Base Code英文版、多语言译本、海报、会员章程、人权尽责管理框架、企业透明度框架，以及童工、强迫劳动、生活工资、工时、性别和申诉机制指导资料。

ETI会员章程要求公司建立相关且有效的申诉机制，并对严重劳工权利问题采取透明补救。ETI公开机制设计研究和指导，强调工人参与、可及性、可信度和持续改进。

ETI人权尽责管理框架以联合国工商企业与人权指导原则为基础，分为风险评估、责任与行动、缓解与补救、监测报告四个阶段。Base Code提供劳工规范基线，尽责管理说明企业如何持续落实。

ETI通过会员章程、年度企业透明度框架报告、会员表现公开和董事会治理形成问责机制。正式公司会员须披露治理、风险识别、供应链、工会权利和补救行动等信息。

ETI实行企业、工会和非政府组织三方会员制度。公司会员费按营业额滑动计算，通常为每年1万至5万英镑；新公司会员经历两年基础阶段，正式会员须按透明度框架年度报告。

ETI由企业、工会和非政府组织会员组成，公开名录列明公司会员的正式、基础或暂停状态。Base Code被零售、服装、食品、农业、通用商品和供应链服务等行业广泛引用，但采用准则不等于认证。

ETI不执行Base Code审核，也不签发证书或统一评级。Base Code可作为社会审核基准，SMETA、BSCI和SA8000则由不同组织管理并适用各自规则。本文厘清审核、认证、会员身份和客户接受之间的边界。