ETI会员问责不是通过一张证书或一次现场审核完成，而是由会员章程、年度公开报告、三方治理和会员终止机制共同构成。正式公司会员的公开表现由ETI Corporate Transparency Framework评估并部分公开。
会员章程
ETI Member Charter对所有会员、公司会员和ETI秘书处分别规定承诺。公司会员承诺的核心内容包括：
- 按照ETI进展框架实施Base Code和持续改进；
- 识别、预防、缓解和补救其造成或促成的人权影响；
- 建立相关且有效的申诉机制；
- 采用公平采购条件，与供应商沟通并支持能力建设；
- 在获知严重劳工权利滥用或面临相关指控时，向ETI披露并透明处理；
- 承认工会在工人代表和集体谈判中的作用；
- 公开报告人权尽责管理、供应链概况、最高风险地区、一线供应商和补救行动；
- 由高级管理层公开倡导工作中的人权。
这些公司承诺适用于正式会员。基础阶段会员在两年基础期内建立相关知识、制度和尽责管理能力，并在转为正式会员时承诺履行。
会员章程不是自愿原则清单。公司加入ETI即接受这些会员条件，董事会可以依据进展和严重不符行为采取审查、暂停或终止会员资格。
企业透明度框架
ETI当前公开的会员表现表按十项最低要求评估正式公司会员：
- 公布承诺尊重供应链劳工权利的声明，并与Base Code一致；
- 说明管理供应链人权治理和问责结构；
- 说明如何识别和优先处理运营或供应链中的人权风险；
- 描述供应链构成；
- 披露生产和采购的地理分布；
- 披露最高风险地点；
- 公布一线供应商名单；
- 在Open Supply Hub公布一线供应商名单；
- 说明尊重结社自由和集体谈判的方式；
- 报告识别出的重大风险及缓解计划。
框架还设有“Good practice”和“Better practice”标准，用于指导会员提高报告质量。当前年度评估主要判断十项最低要求是否满足，Good和Better标准不进入同一等级评分。
公开评估结果
ETI会员公开表现页面按会员和每项要求显示：
| 状态 | 含义 |
|---|---|
| Met | 已公开足够信息，证明满足要求 |
| Partially met | 只公布部分一线供应商，并在ETI支持下继续推进完整披露 |
| Not met | 尚未公开足够信息证明满足要求 |
| Not applicable | 公司结构或类型使某项披露不适用 |
数据反映公司会员的公开报告和ETI评估结果，不等同于工厂现场审核，也不构成对供应链全部劳动条件的保证。
支持、制裁与终止
ETI公开说明，其问责方式以支持改进为先。会员进展不足时，ETI可以提供服务、指导和同行学习。持续缺乏实质进展，或行为与ETI价值观和标准严重不符的会员，可能进入正式审查，并可能被终止会员资格。
会员能否继续使用ETI会员身份，由治理程序决定。ETI会员名录公开显示正式、基础阶段和暂停等状态，便于外部识别当前会员关系。
三方问责结构
ETI董事会由非政府组织、工会和公司代表按相等数量组成，并设一名员工代表和一名主席。董事会负责战略、会员批准和终止，并设财务、薪酬及风险与审计委员会。
工会和非政府组织不仅提供外部意见，也参与会员治理、项目和问责。ETI把这种结构称为三方问责，认为它能把工人和民间社会视角纳入企业进展判断。
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