ETI Base Code第3条要求工作环境安全卫生，并覆盖培训、饮水、厕所、食品储存、住宿和高级管理责任。条款采用风险预防和实际可行措施，不设统一的危害清单或检测阈值。
条款原文
| 条款 | 英文原文 | 中文含义 |
|---|---|---|
| 3.1 | A safe and hygienic working environment shall be provided… adequate steps shall be taken to prevent accidents and injury to health… | 提供安全卫生的工作环境，依行业知识和具体危险采取适当措施，实际可行地减少事故和职业伤害原因。 |
| 3.2 | Workers shall receive regular and recorded health and safety training… repeated for new or reassigned workers. | 工人获得定期且有记录的健康安全培训；新员工和换岗员工须重复培训。 |
| 3.3 | Access to clean toilet facilities and to potable water, and, if appropriate, sanitary facilities for food storage shall be provided. | 提供清洁厕所和饮用水，并在适当时提供卫生的食品储存条件。 |
| 3.4 | Accommodation, where provided, shall be clean, safe, and meet the basic needs of the workers. | 提供住宿时，住宿须清洁、安全并满足工人基本需要。 |
| 3.5 | The company observing the code shall assign responsibility for health and safety to a senior management representative. | 公司须指定高级管理人员负责健康安全。 |
风险预防
第3.1条要求企业结合行业普遍知识、具体危害和工作场所实际情况采取措施。重点包括机械安全、电气安全、化学品、消防安全、通风、照明、通道、高处作业、温度、人体工学和卫生条件。
“reasonably practicable”意味着措施需要与风险程度、技术条件和实际可行性结合，不是等到事故发生后才处理，也不是要求不考虑成本地消除所有风险。
Base Code没有规定统一的化学品限值、照度、温度、噪声、消防器材数量或检查周期。具体技术要求通常来自国家法律、行业标准、客户规范和专业风险评估。
培训与责任
第3.2条要求培训定期进行并有记录。新员工和换岗员工需要接受与其实际工作风险相关的重复培训。培训记录是规范要求的一部分，但记录本身不能替代实际理解和风险控制。
第3.5条要求把健康安全责任分配给高级管理人员。该安排需要使健康安全事项进入管理决策，而不仅是把职责写在文件中。
工作场所条件与住宿
第3.3条要求清洁厕所和可饮用水的可及性。食品储存条件在需要时须符合卫生要求。第3.4条适用于雇主、供应商或招聘中介提供的住宿，要求住宿清洁、安全并满足基本生活需要。
“基本需要”没有在Base Code中列成统一房间面积、床位间距、淋浴比例或人数上限。具体判断需要结合国家法律、住宿类型和工人实际使用情况。
ILO依据
ILO第155号职业安全卫生公约要求制定和实施连贯的职业安全卫生政策，并明确雇主对工作设备和工作环境安全的责任。
农业工作场所还可参考ILO第184号农业安全卫生公约。化学品、机械和职业健康专题还需参考相应ILO工具和国家法律。
当前应用边界
Base Code第3条是结果和过程要求，不是技术检查清单。现场是否满足条款，需要结合具体危害、工作过程和适用标准判断。
有培训记录、厕所照片或住宿文件，不自动证明工作环境安全。没有统一限值，也不表示健康安全要求可以任意解释。国家法律、行业标准和ETI尽责管理要求仍适用。
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