ETI Base Code第9条：禁止身体虐待、骚扰、辱骂和恐吓

ETI Base Code第9条禁止工作场所中的苛刻和不人道待遇，覆盖身体虐待、体罚、威胁、性骚扰、其他骚扰、辱骂和恐吓。

条款原文

Physical abuse or discipline, the threat of physical abuse, sexual or other harassment and verbal abuse or other forms of intimidation shall be prohibited.

中文含义：禁止身体虐待或体罚、身体虐待威胁、性骚扰或其他骚扰、辱骂，以及其它形式的恐吓。

禁止的行为

第9.1条包括以下类型：

• 身体虐待或体罚；
• 威胁实施身体虐待；
• 性骚扰；
• 基于其它因素的骚扰；
• 语言辱骂；
• 其它形式的恐吓。

条款没有把禁止范围限定于管理层对直接雇员的行为。工作场所中的同事、主管、保安、招聘人员、客户代表或住宿管理人员实施的相关行为，也可能构成工作环境中的风险。

工作场所范围

ETI文本强调工作场所中的苛刻和不人道待遇。随着ILO第190号公约的发展，暴力和骚扰的适用范围还包括与工作相关的通勤、住宿、培训、活动和数字通信。

Base Code第9条没有逐一列出这些场景。解释条款时，可以结合ILO第190号公约和ETI尽责管理框架，识别工作关系延伸环境中的风险。

骚扰与歧视的联系

性骚扰和其它骚扰可能同时违反第7条禁止歧视和第9条禁止苛刻待遇。第7条覆盖雇佣决定中的歧视，第9条直接禁止骚扰和恐吓行为。

同一事实可能同时构成性别歧视、性骚扰、身体虐待威胁或报复。条款之间不是互相排斥的分类。

ILO依据

ILO第190号暴力和骚扰公约要求建立包容、整合和性别敏感的方法，预防和消除工作世界中的暴力和骚扰。

ILO第206号暴力和骚扰建议书提供预防、保护、执法、补救、支持和监测措施。

第9条官方页面还关联ILO第29号和第105号强迫劳动公约。身体惩罚、威胁和恐吓可能同时形成强迫劳动风险。