ETI Base Code第8条：正规就业、分包、家庭工作与固定期限合同

ETI Base Code第8条要求提供正规就业，防止雇主通过复杂合同安排规避劳动法、社会保障和雇佣责任。条款涉及劳务外包、分包、家庭工作、学徒和固定期限合同。

条款原文

正规雇佣关系

第8.1条要求尽可能采用国家法律和实践认可的雇佣关系。正规就业并不意味着所有工作都必须是无限期合同，而是要求实际工作关系、合同形式和法律义务相一致。

企业使用派遣、外包、分包、平台安排或家庭工作时，需要判断工人是否仍在实质上为使用其劳动的企业工作，以及合同安排是否转移了不该转移的雇主责任。

不得规避义务

第8.2条列出多种可能被用于规避责任的安排：

• 单纯劳务合同；
• 分包合同；
• 家庭工作安排；
• 没有真实技能培训或正规就业意图的学徒计划；
• 过度使用固定期限合同。

条款不是一律禁止这些安排。它禁止利用安排形式逃避劳动法和社会保障义务。合同名称、签约主体和付款路径不能单独决定实际责任。

合同工和供应链

供应链中的招聘中介、劳务公司、分包商和家庭工人可能处于多层合同关系。最终采购企业、供应商和中介之间的责任分配，会影响工人能否获得最低工资、工时保护、社会保险、健康安全和申诉渠道。

ETI尽责管理框架要求企业审视招聘、合同和采购实践，识别合同安排造成的风险。Base Code第8条提供雇佣关系规范，具体劳动法律责任仍由适用法律和事实关系决定。