ETI Base Code审视的是供应链中的劳工实践，而不是企业是否拥有某一品牌证书。九项准则以国际劳工组织（ILO）公约和国际人权标准为基础，适用于使用、采购或供应产品和服务的组织及其供应链工作场所。
Base Code没有单独规定审核机构、评分表、审核周期或证书有效期。它提供的是劳工规范基线，可由企业纳入行为准则，也可由不同社会审核方法用于评估工作场所。
九项准则的范围
| 准则 | 规范内容 | 明确的数量或程序要求 |
|---|---|---|
| 自由选择的就业 | 禁止强迫劳动、抵债劳动和非自愿监狱劳动；禁止押金和身份证件扣留 | 工人提前合理通知后可离开雇主 |
| 结社自由和集体谈判 | 工人有权加入或组建自选工会，工人代表不受歧视 | 法律限制时，雇主须促进独立自由的替代结社和谈判方式 |
| 安全卫生的工作条件 | 预防事故和职业伤害，培训、厕所和卫生条件、饮水和住宿条件 | 健康安全培训须定期、有记录；新员工和换岗员工须重复培训 |
| 不得使用童工 | 禁止新招童工，保护儿童和18岁以下人员 | 18岁以下人员不得从事夜间或危险工作 |
| 支付生活工资 | 工资满足法定或行业较高标准，并覆盖基本需要和部分可支配收入 | 每次支付工资须提供该工资期的明细信息 |
| 工作时间不过度 | 限制正常工时、加班和每周总工时，保障休息日 | 正常工时每周不超过48小时；总工时原则上每7天不超过60小时 |
| 禁止歧视 | 雇佣、薪酬、培训、晋升、解雇和退休机会平等 | 覆盖条款所列的多种身份和背景 |
| 提供正规就业 | 采用法律承认的雇佣关系，不得规避劳工和社会保障义务 | 对劳务外包、分包、家庭工作、学徒和固定期限合同设有限制 |
| 禁止苛刻和不人道待遇 | 禁止身体虐待、体罚、骚扰、辱骂和恐吓 | 不得以身体虐待威胁或纪律措施控制工人 |
法律与Base Code的优先规则
Base Code的规定是最低标准，不是最高标准。企业可以采取更高保护措施，不能用Base Code限制更严格的法定要求或企业内部承诺。
当国家法律、集体协议和Base Code针对同一事项时，应采用对工人保护更强的规定。例如，当地法律把正常工时限制在每周40小时，就不能以Base Code的48小时上限替代40小时要求；当地法律对某一事项没有上限时，Base Code规定的限制仍可作为规范基准。
覆盖的工作场所和工人
Base Code围绕雇佣关系和工作场所条件制定，适用于直接雇员，也涉及供应链中的劳务外包、分包、家庭工作、学徒和固定期限合同安排。第8条要求企业不得通过合同形式规避作为雇主应承担的法律和社会保障义务。
条款对弱势群体给予具体保护。第4条要求考虑18岁以下儿童和青年工人的教育及安全；第7条禁止基于种姓、残疾、性别、婚姻状况、性取向、工会成员身份和政治归属等因素歧视；第9条禁止性骚扰和其他形式的骚扰与恐吓。
公司与供应链责任
Base Code把劳工条件放在供应链关系中理解。客户采购价格、交期、订单稳定性和加班要求会影响供应商的工时与工资条件。ETI会员章程要求公司采用负责任商业实践，包括公平采购条件、供应商沟通、能力建设、工人代表和集体谈判。
这不等于客户对供应商的每个行为承担相同法律责任。Base Code要求企业识别自身造成或促成的人权影响，并采取措施预防、缓解和补救。具体责任分配还受适用法律、合同关系和风险严重程度影响。
规范要求与实施工具的区别
九项条款是规范性要求。ETI另行发布会员章程、人权尽责管理框架和企业透明度框架，说明会员如何持续实施、报告和接受问责。
Base Code本身不规定统一的审核问题、证据表、评分权重或整改时限。任何声称由ETI发布的统一“Base Code审核清单”或“ETI评分表”，都需要与ETI官方文件区分。当前公开标准可从ETI官方资料与工具查阅。
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