ETI Base Code第5条要求支付生活工资，并规定工资信息、工资明细和扣薪限制。条款同时使用法定标准、行业基准和基本需要三个维度，但没有在准则正文中规定统一生活工资数值。
条款原文
| 条款 | 英文原文 | 中文含义 |
|---|---|---|
| 5.1 | Wages and benefits paid for a standard working week meet, at a minimum, national legal standards or industry benchmark standards, whichever is higher… enough to meet basic needs and to provide some discretionary income. | 标准工作周工资和福利至少达到国家法定标准或行业基准中的较高者，并足以满足基本需要和提供部分可支配收入。 |
| 5.2 | All workers shall be provided with written and understandable information about their employment conditions in respect to wages before they enter employment and about the particulars of their wages for the pay period concerned each time that they are paid. | 工人入职前获得书面、可理解的工资和雇佣条件信息；每次发薪时获得该工资期的工资明细。 |
| 5.3 | Deductions from wages as a disciplinary measure shall not be permitted… nor… not provided for by national law… without the expressed permission of the worker… All disciplinary measures should be recorded. | 禁止把扣薪作为纪律措施；法律未规定的扣薪须经工人明确同意；所有纪律措施须记录。 |
工资水平
第5.1条要求至少达到国家法定标准和行业基准中较高的一项。除此之外，工资还须足以满足基本需要并提供部分可支配收入。
ETI没有在Base Code中确定统一的生活工资计算方法、货币金额、家庭人数或地区差异。ETI另行发布生活工资标准与资源，用于解释生活工资概念和估算方法。
达到最低工资不自动等于达到生活工资。反过来，行业基准高于法定最低工资时，也不能只按最低工资判断。
工资信息
第5.2条要求信息在工人入职前提供，并使用工人能够理解的语言和形式。工资明细须在每次发薪时提供，至少能够让工人核对工资期、工作时间、正常工资、加班工资、奖金、津贴和扣款。
书面信息不等于工人实际理解。工人看不懂合同、工资单或扣款项目，仍会影响条款目的的实现。
扣薪规则
第5.3条绝对禁止把扣薪作为纪律措施。法律没有规定的扣款，须得到工人明确同意。ETI补充说明，法律直接规定且无需工人同意的法定扣款不在此列；其它扣款须与工人达成协议。
“表达同意”不应被理解为合同中的概括授权。工人是否理解扣款原因、金额和用途，以及能否拒绝不合理扣款，是判断的重要部分。
所有纪律措施须记录。记录要求适用于纪律制度，不限于涉及工资扣除的措施。
ILO依据
ILO第131号最低工资确定公约要求建立具有法律效力的最低工资制度，并考虑工人及家庭需要、生活成本、社会福祉和其它经济因素。
ILO第95号保护工资公约要求工资定期、以法定货币直接支付给工人，并限制工资扣款和实物支付。
当前应用边界
Base Code没有规定统一的工资单格式、发薪周期或工资计算软件。它要求工资水平、信息透明和扣款合法性，具体参数受国家法律、集体协议和行业基准影响。
生活工资差距可能由工资率、加班依赖、产量计件、招聘费用、住宿扣款或工作时间不足造成。只比较基本小时工资，可能无法覆盖实际到手收入和全部雇佣成本。
ETI不认证生活工资，也不对个别工资水平出具合规结论。专题解释见ETI生活工资指导。
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参考来源