ETI Base Code第7条：禁止招聘、薪酬、晋升与退休歧视

ETI Base Code第7条要求雇佣机会和待遇平等，覆盖招聘、工资、培训、晋升、解雇和退休环节。条款列出不得用于不利待遇的多项身份和背景。

条款原文

There is no discrimination in hiring, compensation, access to training, promotion, termination or retirement based on race, caste, national origin, religion, age, disability, gender, marital status, sexual orientation, union membership or political affiliation.

中文含义：在招聘、薪酬、培训机会、晋升、解雇或退休方面，不得基于种族、种姓、国籍、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性取向、工会成员身份或政治归属进行歧视。

覆盖的雇佣环节

第7.1条列举六个主要环节：

• 招聘和录用；
• 薪酬和福利；
• 培训机会；
• 晋升和岗位安排；
• 解雇和纪律处理；
• 退休待遇。

歧视可能出现在书面政策、招聘广告、面试问题、岗位分配、工资结构、加班机会、培训名单、晋升标准、怀孕和婚姻状况询问、退休年龄以及工会成员待遇中。

受保护的身份和背景

条款明确列出种族、种姓、国籍、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性取向、工会成员身份和政治归属。ETI专题指导还讨论性别平等、残疾包容和种姓歧视。

平等并不要求所有工人获得完全相同的待遇。工资、岗位和晋升可以基于工作内容、技能、资历和绩效等与工作相关的因素，但标准需要一致、透明，并排除所列身份的不利影响。

间接歧视

Base Code没有在条款中单独定义直接歧视和间接歧视。实践中，看似中性的规则可能对某一群体产生不成比例的不利影响，例如限制某种服装、身高体重、语言、工作时间或身体条件。

判断间接歧视需要结合岗位要求、当地环境、工人构成和规则的实际效果。国家安全、健康或职业资格要求可以影响具体判断，但不能成为任意排斥群体的理由。

ILO依据

ILO第100号同酬公约要求男女同工同酬，并适用于基本工资和其它报酬。