PSCI人权与劳工原则:强迫劳动、工时工资和结社自由
PSCI人权原则包含自由选择就业、童工与未成年工、反歧视、公平对待、工资福利与工时、结社自由和集体谈判、当地社区7项要求。
PSCI治理与管理体系包含11项原则,要求供应商建立责任、合规、风险、追溯、培训、文件、持续改进、应急、申诉、补救和沟通机制,为其他四类Principles提供执行基础。
PSCI Principles v3.0于2023年生效,由治理与管理体系、商业道德、人权、健康安全和环境五部分组成,共34项原则,是PSCI审核、成熟度模型和能力建设内容的基础。
PSCI会员面向拥有自有药品或医疗器械业务的制药与医疗健康企业,分为Full和Associate两类;供应商可通过免费平台注册、Supplier Partnership或PSCI审核参与。
PSCI审核不设总分、等级或证书,发现分为critical、major和minor;供应商需通过CAP明确整改措施、责任人、期限、验证方式和关闭证据。