Primark 的社会责任验厂以自有道德贸易体系为核心。品牌通过 ETES(Ethical Trade and Environmental Sustainability)团队执行审核和供应链管理,以 2025年《供应商行为准则》 作为主要判定依据,并由 Primark 或代表 Primark 的第三方审核公司实施审核。
本知识库按“制度、标准、审核、渠道、透明度、准备”六个维度组织 Primark 社会责任验厂资料,便于工厂、供应商和合规人员查阅。
核心制度概览
| 项目 | Primark 制度 |
|---|---|
| 管理体系 | Ethical Trade and Environmental Sustainability(ETES)计划 |
| 审核依据 | Primark Supplier Code of Conduct 2025 |
| 审核执行方 | Primark 自有审核员或认可的第三方审核公司 |
| 审核费用 | 由 Primark 承担 |
| 下单规则 | 新工厂先审核、后下单;获批后至少每年审核一次 |
| 通知方式 | 以不通知审核为主;Better Work 审核为半通知 |
| 外部报告互认 | 公开明确接受越南、柬埔寨由 ILO 执行的 Better Work 审核 |
| 审核结果 | Grade 1–3;关键或零容忍问题不予批准 |
| 不符合项管理 | 有时限的纠正措施计划(CAP)及跟踪审核 |
| 工人申诉 | 工厂申诉程序、Tell Us、Speak Up、各国独立热线 |
| 供应链透明度 | Global Sourcing Map、TrusTrace、Open Supply Hub |
审核规模与覆盖
Primark《2025年现代奴隶制声明》披露的数据:
| 指标 | 数据 |
|---|---|
| 供应商 | 369家 |
| 一级工厂 | 797家 |
| 一级供应链工人 | 75万+ |
| 女性工人 | 40万+ |
| 采购国家 | 15个 |
| 2024年社会审核 | 2,468次 |
| 一级工厂审核覆盖率 | 98% |
| 不通知审核占比 | 91%,不含初始审批审核 |
审核次数和部分指标经过 EY 的 ISAE 3000 (Revised) 有限保证。
知识库目录
| 主题 | 文章 | 主要用途 |
|---|---|---|
| 制度总览 | Primark社会责任验厂体系:ETES道德贸易计划 | 了解 ETES 的治理、团队、审核规模和行业成员身份 |
| 行为准则 | Primark供应商行为准则2025:13项条款与审核要求 | 核对劳工、工时、工资、环境与反贿赂要求 |
| 审核流程 | Primark验厂流程、评级、整改与不批准规则 | 了解审核类型、Grade 1–3、CAP、零容忍和分包后果 |
| 标准互认 | Primark验厂认可哪些第三方标准?Better Work与报告互认边界 | 判断 SMETA、BSCI、SA8000 等报告能否替代审核 |
| 审核机构 | Primark认可的第三方审核公司:公开信息与角色边界 | 区分审核机构、申诉热线伙伴和数据鉴证方 |
| 费用与责任 | Primark验厂费用与审核责任:谁付费、谁选机构、谁承担后果 | 明确费用、机构安排、订单和分包责任 |
| 工人申诉 | Primark工人申诉机制:Tell Us、Speak Up与独立热线 | 了解各层申诉渠道和2024/25年度数据 |
| 供应链透明度 | Primark供应商透明度:Global Sourcing Map与争议事件 | 查阅工厂公开规则、政策时间线和风险领域 |
| 审核准备 | Primark验厂审核准备与证据清单 | 按准则条款整理可核验文件与日常管理证据 |
常见问题
Primark 审核由谁执行?
由 Primark 自有审核员或 Primark 认可的第三方审核公司执行。审核依据是 Primark 的《供应商行为准则》,不是其他体系的报告。
审核费用由谁承担?
由 Primark 承担。审核由 Primark 或代表 Primark 的第三方执行,不向工厂收取审核费用。
SMETA、BSCI 或 SA8000 报告能否替代 Primark 审核?
Primark 未公开将这些标准列为自有审核的替代方案。越南和柬埔寨由 ILO 执行的 Better Work 审核,是公开政策明确接受的替代安排。
审核是否通知?
Primark 自有审核以不通知为主,初始审批审核为不通知审核。ILO Better Work 审核为半通知,供应商会获知审核时间窗口。
新工厂能否先接单再审核?
不能。新工厂必须在接单前完成社会责任审核并获得批准。审核通过依赖可接受的审核结果,并不保证自动获批。
审核等级如何划分?
Primark 使用 Grade 1、Grade 2、Grade 3 三个等级。Grade 1 表示体系良好且仅有少量轻微问题;Grade 3 表示未达到道德合规要求且存在大量重大问题。
哪些问题会导致不批准?
存在关键(critical)或零容忍(zero tolerance)问题的工厂不会获得批准。具体问题认定以 Primark 当期审核标准和审核结论为准。
审核发现问题后如何处理?
Primark 会要求工厂建立有时限的纠正措施计划(CAP),并通过跟踪审核验证整改完成情况。
未经授权分包有什么后果?
未经授权分包属于合同违约。确认后,相关已授权工厂停止接收新订单,直至供应商和工厂证明已建立防止再犯的措施;Primark 还会评估未授权场所。
工厂能否自行选择 Primark 审核公司?
通常不需要且不应自行选择。审核由 Primark 或其项目安排,执行机构信息通过采购对接人、供应商门户或 onboarding 文件确认。
工人可以通过哪些外部渠道申诉?
包括 Tell Us、Speak Up、Amader Kotha、Hamary Awaz、Ungal Kural、Handshake、MUDEM Worker Support Centre、RSC 和 ACT DRM 等。适用渠道取决于国家和项目。
工厂名单是否公开?
Primark 通过 Global Sourcing Map 公开稳定供应商的生产场所,覆盖约95%的在售商品。工厂须为 Primark 连续生产满一年后才进入公开名单。
官方文件体系
| 文件 | 主要用途 |
|---|---|
| Primark Code of Conduct 2025 | 社会责任审核的核心判定标准 |
| Supply Chain Human Rights Policy | 供应链人权治理、审核和尽责管理框架 |
| Modern Slavery Statement 2025 | 审核数据、申诉渠道、风险和年度行动 |
| Social Audit Performance Statement 2023 | 审核方法、评级和表现数据 |
| Tell Us Policy | 工人独立申诉渠道规则 |
| Global Sourcing Map | 公开供应商生产场所 |
供应商合规重点
- 雇佣自由:雇主承担招聘相关费用,不扣押证件或押金,加班自愿;
- 工时管理:标准工时不超过48小时,含加班不超过60小时/7天,例外须同时满足法定、集体协议、安全与异常情形条件;
- 工资管理:至少达到法定最低工资,工资明细、扣款依据和发放记录完整;
- 未成年工:禁止童工,建立年龄核验和未成年工保护程序;
- 职业健康与安全:覆盖工作场所、宿舍、消防、建筑结构和应急管理;
- 环境责任:许可证有效,污染控制、废物和化学品管理符合要求;
- 申诉机制:渠道可获得、允许匿名、记录完整、反馈闭环且无报复;
- 分包管理:任何新增生产场所或分包安排均须事前申报;
- 商业道德:禁止贿赂、回扣、便利费和利益冲突;
- 持续合规:按不通知审核标准运行日常管理体系。
官方资料来源
- Primark 官网 Responsible Sourcing:https://corporate.primark.com/en-gb/sustainability-and-ethics/our-approach/responsible-sourcing
- Primark 报告与政策:https://corporate.primark.com/en-gb/policies-and-reports/reports
- Primark Modern Slavery Statement 2025:https://primark.a.bigcontent.io/v1/static/Modern-Slavery-Statement-Final-2025
- Primark Code of Conduct 2025:https://primark.a.bigcontent.io/v1/static/Primark-Code-of-Conduct-2025-English
- Primark Supply Chain Human Rights Policy:https://primark.a.bigcontent.io/v1/static/supply-chain-human-rights-policy-english-august-2025
- Primark Social Audit Performance Statement 2023:https://primark.a.bigcontent.io/v1/static/Primark-Social-Audit-Performance-2023
- ABF Responsibility Report 2025:https://www.abf.co.uk/content/dam/abf/corporate/Responsibility/2025-pdfs/responsibility-report-2025.pdf.downloadasset.pdf
- ETI Base Code:https://www.ethicaltrade.org/eti-base-code
- Better Work:https://betterwork.org/
