沃尔沃汽车的人权尽责管理覆盖自有员工、承包商、价值链工人、受影响社区、消费者和终端用户。当前制度与2025年行动见沃尔沃汽车2025人权声明官方PDF，该版本于2026年5月27日生效，报告期为2025年；相关价值链审核和治理绩效见沃尔沃汽车2025年年度与可持续发展报告。
五项重要人权议题
沃尔沃汽车通过重要性评估确定以下Salient Human Rights Issues（SHRIs，重要人权议题）：
| 重要人权议题 | 主要风险范围 |
|---|---|
| 清洁、健康和可持续环境权 | 气候、污染、资源使用、生物多样性和社区环境 |
| 健康与安全权 | 生产、产品、承包商和工作场所安全 |
| 现代奴役，包括强迫劳动 | 招聘、用工、供应链和弱势工人 |
| 童工 | 自有运营、价值链和原材料开采 |
| 虐待或暴力威胁 | 工作场所、供应链、社区和相关第三方 |
沃尔沃汽车还识别了体面工作、歧视、隐私、土地和水权、原住民权利等其他潜在风险。妇女、移民工人、原住民、儿童、难民、残障人士、少数族裔和LGBTQI+群体被列为需要重点考虑脆弱性的群体。
人权治理
董事会负责整体可持续发展监督，CEO负责执行人权战略，各业务职能负责落实尽责管理。沃尔沃汽车设有跨职能人权指导团队和Human Rights Compliance Program，用于协调流程、监督绩效并向管理层报告。
2025年，公司发布了首版内部Human Rights Due Diligence Directive和程序文件，以及人权补救指南。采购负责人、采购员、电池采购人员和零售管理人员分别接受人权、业务伙伴行为准则、RBA VAP和EU电池法规培训。
自有运营的人权评估
沃尔沃汽车使用People Policy Assessment（PPA）评估自身运营的人权影响。方法包括桌面研究、管理层访谈、外部利益相关方访谈，以及现场访谈5%至10%的员工。
2025年，公司开展4次People Policy Assessment风险工作坊，并在瑞典Floby工厂完成一次完整PPA，没有发现关键问题。所有自有运营还开展年度劳工权利和People Policy跟进。
2025年的记录中，沃尔沃汽车没有发现童工或强迫劳动事件；员工通过自有渠道提交170项工作相关投诉，其中57项涉及歧视或骚扰，没有因相关事件支付罚款、处罚或赔偿。
价值链人权风险
沃尔沃汽车约有12,000家直接签约供应商，其中约1,000家直接供应零部件，零售网络有近2,200个网点。公司每年结合地理数据、外部风险指数、历史尽责结果和专家意见更新价值链人权风险评估。
最新人权声明说明，2024年评估识别了20个优先高风险国家，用于安排2025年强化尽责；2025年又复核名单，形成2026年优先场所的尽责计划。高风险场景包括矿山、矿冶厂和精炼厂，以及钴、云母、锡、钨、钽和金等材料供应链。
供应商基本和强化尽责
所有供应商都必须遵守沃尔沃汽车业务伙伴行为准则，或采用同等原则，并通过合同把要求传递给直接和间接业务伙伴。
基本尽责包括：
- Drive Sustainability SAQ；
- 反腐败、制裁、出口管制、洗钱和人权筛查；
- 现场走访；
- 要求供应商提供员工申诉渠道和补救机制。
以下情况进入强化尽责：
- 基本尽责识别为高风险；
- 人权风险评估识别为高风险；
- 供应含关注原材料的部件；
- 媒体、NGO、工会、利益相关方或申诉渠道发出风险警报。
高风险直接供应商接受RBA VAP或同等标准审核。电池供应链另按OECD指南、EU电池法规ESG模块和IRMA矿山标准审核。
2025年人权行动
沃尔沃汽车2025年完成的主要行动包括：
- 更新价值链人权高风险国家评估；
- 所有全球采购负责人参加人权培训；
- 所有采购员接受业务伙伴行为准则和RBA VAP培训；
- 电池采购人员接受EU电池法规培训；
- 在瑞典零售组织开展People Policy风险工作坊；
- 完成87次供应链审核，直接供应商整改关闭率为85%；
- 扩展电池护照到EX90之外的更多车型；
- 为9家电池供应链供应商的64名员工提供专项培训；
- 对零售人权尽责流程开展差距分析和市场研究；
- 启动更新后的Retailer Standards，并增加人权培训和申诉渠道要求。
Tell Us举报渠道
沃尔沃汽车的主要申诉渠道是Tell Us举报渠道。员工、承包商、供应商、业务伙伴、社区、权利持有人及其代表都可以使用。
Tell Us由独立第三方运营，参照EU Whistleblowing Directive，全年24小时开放，提供75种以上语言，在法律允许的地方支持匿名举报。报告由合规调查团队保密处理，沃尔沃汽车禁止对善意举报或配合调查的人实施报复。
2025年，合规与道德办公室共收到274项报告，其中123项留在该办公室处理，24项得到证实，4项涉及腐败，10项产生纪律处分。这个总数覆盖全部合规与道德事项，不能全部归类为人权案件。
供应商需要采取的行动
供应商应至少做到：
- 建立覆盖招聘、用工、工资、工时、健康安全和结社自由的人权政策。
- 禁止招聘费、扣押身份证件、行动限制和债务束缚。
- 对童工和青年工建立年龄核验、岗位限制和补救机制。
- 向员工和承包方提供可匿名使用、可用本地语言提交、无报复的申诉渠道。
- 对申诉开展调查，向受影响人员提供或协作提供补救。
- 将人权要求写入采购合同并延伸到二级供应商。
- 对审核发现制定可验证的纠正措施，保留员工沟通和补救记录。
沃尔沃汽车专题
官方资料
