PA4-无歧视、暴力或骚扰

歧视是一种基于组织内的人的某些特征，比如种族、年龄或性别等的不公平或有偏见的行为。（在《amfori BSCI 行为守则》中查看更多歧视原因）。

歧视是一种全球现象，可能阻碍人们从事某些职业，否定他们的工作、或不会对他们的贡献给予奖厉。

工作场所的歧视有多种表现形式，比如：

• 限制话语和／或人身自由（例如，上厕所）
• 低标准的生活条件、无水和无食物
• 恐吓
• 不公平待遇
• 使用暴力或以暴力相威胁
• 不给予福利（例如，晋升）

在某些文化中，歧视是非常微妙的，或者根植于文化价值观中。在此情况下，审核员应采取必要措施分辨清楚在什么时候歧视（无论是暂时的还是常规的）会在客观上削弱个人权利，剥夺他们作为人类的自然权利。

直接或间接：歧视可以直接表现，也可以通过与服务提供商的法律协议体现出来（例如，被审核方通过一个中介或代理向外来工收取个人防护装备的费用）。 被审核方必须：

• 评估、防止和停止他们可能直接或间接卷入的任何歧视行为。
• 对于可能带来歧视风险的商业伙伴，比如劳动中介、劳动分包商或招聘代理，必须非常谨慎。

4.1 关键问题：是否有令人信服的证据表明被审核方采取了必要措施来避免或消除工作场所的歧视？

有效性：为了核实被审核方为避免或消除歧视采取的措施的有效性，审核员至少须评估：

• 在下列情况下，被审核方没有歧视行为或歧视性的政策：

  • 招聘、解聘、晋升或提供培训机会
  • 给予社会福利
  • 制定合作社成员和进入其治理机构的资格标准

• 被审核方消除了工作场所日常工作活动中的任何歧视政策，例如，分配任务，饮用水，工间休息，设施的使用

• 被审核方要特别注意，以避免歧视弱势群体，如残疾工人、孕妇或外来工