PA2关注工人是否真正参与工作场所管理，以及企业是否具备保护工人的制度、沟通和申诉能力。
核心要求
- 建立工人代表制度或有效的工人参与机制；
- 就工时、工资、安全、生产安排和申诉等事项与工人沟通；
- 制定与BSCI准则一致的保护工人长期目标；
- 向工人说明其权利、责任、行为准则和申诉渠道；
- 对管理层、工人和工人代表开展培训；
- 建立可获得、可匿名、无报复并能闭环的申诉机制。
审核证据
- 工人代表选举、任命和会议记录；
- 工人沟通、协商和集体会议记录；
- BSCI行为准则和权利培训签到；
- 长期目标、行动计划和进度记录；
- 申诉政策、受理、调查、反馈和结案记录；
- 工人访谈中体现的知情和参与程度。
常见问题
- 只有申诉箱，没有受理和反馈记录；
- 工人不知道申诉渠道或担心报复；
- 工人代表由管理层指定，缺乏工人参与；
- 培训只有签到和照片，工人不了解内容；
- 工会或工人代表无法接触工人。
官方资料来源
- amfori BSCI行为准则：https://www.amfori.org/media/10130/download/amfori%20BSCI%20Code%20of%20Conduct%20%20-%20English%20-%20December%202021_v2%20%282%29%20%281%29.pdf
- amfori BSCI：https://www.amfori.org/amfori-bsci/
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最后更新时间：2026-10-22 / 阅读次数：302