PA3保护工人自由组织、加入工会、选举代表和进行集体谈判的权利。
核心要求
- 尊重工人自由组建或加入工人组织；
- 不因工会成员身份、组织活动或工人代表身份歧视工人；
- 尊重工人代表进入工作场所并与工人沟通；
- 在适用情况下诚实开展集体谈判；
- 法律限制结社自由时，允许工人通过替代渠道表达诉求；
- 不得由管理层控制或操纵工人代表机制。
审核证据
- 工会注册、工人组织章程和成员记录；
- 工人代表选举和任期记录；
- 集体谈判协议、会议纪要和执行记录；
- 工人代表与管理层沟通记录；
- 招聘、解雇、工资和晋升中的反歧视证据；
- 工人访谈中关于自由结社和代表可及性的陈述。
常见问题
- 工人代表由管理层指定；
- 工会成员在招聘或晋升中受到不利对待；
- 工人代表无法进入厂区或接触工人；
- 集体协议存在但没有实际执行；
- 法律环境受限时没有任何替代沟通机制。
官方资料来源
- amfori BSCI行为准则：https://www.amfori.org/media/10130/download/amfori%20BSCI%20Code%20of%20Conduct%20%20-%20English%20-%20December%202021_v2%20%282%29%20%281%29.pdf
- amfori BSCI：https://www.amfori.org/amfori-bsci/
专题导航
最后更新时间：2026-10-22 / 阅读次数：175