本章是 ESCP审核清单 V4.1的第三章，共 15 个检查点，是招聘、合同、年龄核验和用工管理的核心章节。
政策、培训与最低工作年龄
| 条款 | 主要要求 |
|---|---|
| 3.1.1-3.1.2 | 制定负责任招聘政策，禁止招聘收费、强迫劳动和人口贩运，并向员工和商业伙伴传达 |
| 3.2.1 | 负责招聘的人员接受年龄核验、身份证核验和禁止招聘收费培训 |
| 3.3.1 | 工厂最低工作年龄取当地法定年龄与 ESCP 15 岁要求中的较高者；发现童工为极严重问题并按解救程序处理 |
| 3.3.2 | 审核范围内不得存在历史性童工 |
发现童工后，工厂应立即停止其工作、安排健康检查（涉及危险工序或化学品时增加职业健康检查），并按 ESCP童工解救程序执行。
员工档案与劳动合同
| 条款 | 主要要求 |
|---|---|
| 3.4.1-3.4.2 | 员工档案准确可追溯，包含身份证件和年龄核验；身份证件真实有效 |
| 3.5.1 | 劳动合同符合当地法律，使用当地语言，写清岗位、工资、福利、扣款和工作条件 |
| 3.5.2-3.5.3 | 每名适用员工签订合同并收到双方签署的合同副本 |
不适用标准劳动合同的派遣员工、退休返聘人员等，工厂仍须以书面协议约定劳动权益和工作条件。
招聘与中介管理
| 条款 | 主要要求 |
|---|---|
| 3.6.1 | 禁止家庭作业和村舍作坊，不得把生产任务带回宿舍或分发给外部人员 |
| 3.7.1 | 制定识别、禁止和纠正招聘收费的政策，包含费用识别、责任人和整改程序 |
| 3.7.2 | 核验劳务派遣机构、招聘中介和代理的执照、合同及合规政策，并监督劳动合同 |
| 3.8.1-3.8.2 | 外籍务工人员招聘合法，不得收取招聘相关费用 |
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最后更新时间：2026-11-04 / 阅读次数：2