本章是 ESCP审核清单 V4.1的第九章，共 4 个检查点，覆盖反歧视政策、实际执行和举报机制。
政策
条款 9.1.1 要求工厂制定符合法律和 ESCP 要求的书面反歧视政策。政策须注明日期，覆盖招聘、工资、培训、晋升、合同终止和退休等人事环节，禁止基于种族、社会阶层、国籍、宗教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性取向、工会会籍和政治关系等因素的歧视。
条款 9.1.2 要求政策向全部员工传达并提供咨询渠道。政策更新时，还应告知招聘中介或代理机构。
执行与举报
| 条款 | 主要要求 |
|---|---|
| 9.2.1 | 工厂实际不存在歧视行为，并保存培训、招聘、晋升或降级、解约和申诉记录 |
| 9.3.1 | 建立有效举报机制，员工可以直接向管理层报告歧视问题 |
举报记录应能够追溯调查过程、处理结果和改善进展。审核员会结合员工访谈、招聘文件、岗位与工资数据核对制度是否真正执行。
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最后更新时间：2026-11-04 / 阅读次数：3
