本章是 ESCP审核清单 V4.1的第七章，共 9 个检查点，要求员工在纪律管理中受到尊重和有尊严的对待。
政策与培训
| 条款 | 主要要求 |
|---|---|
| 7.1.1 | 制定注明日期的纪律政策，明确不可接受行为、调查方式、处分程序、申诉和合同终止条件 |
| 7.1.2 | 向全部员工传达政策并提供咨询渠道 |
| 7.2.1 | 监管人员接受纪律政策和执行程序培训，保存培训记录 |
执行要求
| 条款 | 主要要求 |
|---|---|
| 7.3.1 | 禁止身体虐待、胁迫、处罚和骚扰 |
| 7.3.2 | 保安人员的工作职责书面化并有效传达 |
| 7.3.3 | 不得对员工进行纪律性罚款或要求过多、不合理的赔偿 |
| 7.3.4 | 保安人员按职责履职，不得被指派执行纪律处分 |
| 7.3.5 | 工厂采取足够措施防止违规事件再次发生，并允许员工越过直属主管向管理层报告 |
| 7.3.6 | 禁止侮辱性语言、威胁性肢体语言、精神或情绪虐待等不可接受行为 |
纪律事件应有调查和处理记录。已经确认的违规应采取措施防止复发，包括调岗、依法终止合同或开展补充培训。
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最后更新时间：2026-11-04 / 阅读次数：3