本章是 ESCP审核清单 V4.1的第八章，共 13 个检查点。强迫劳动、囚工和人口贩运属于高严重程度问题，其中多项可直接触发零容忍处理。
政策与培训
| 条款 | 主要要求 |
|---|---|
| 8.1.1-8.1.2 | 制定注明日期的强迫劳工和囚工政策，覆盖正式员工、劳务派遣、分包商和招聘中介，并有效传达给全部员工 |
| 8.2.1 | 负责招聘的人员接受培训，保存招聘文件证明员工自愿受雇 |
执行要求
| 条款 | 主要要求 |
|---|---|
| 8.3.1 | 员工免受任何形式的强迫劳动，包括债务束缚、暴力、威胁、恐吓和扣留 |
| 8.3.2 | 员工在非工作时间可以自由出入 |
| 8.3.3 | 不得故意把员工扣留在车间或特定区域 |
| 8.3.4 | 不得设置不合理宵禁；安全登记不得限制员工自由出入宿舍 |
| 8.3.5 | 不得扣留或没收身份证、护照、金钱、手机和个人贵重物品 |
| 8.3.6 | 员工可以自由辞职，不得以扣押工资或福利挽留，离职时结清工资、假期和福利 |
| 8.3.7-8.3.8 | 员工知晓自愿加班权利；不加班无需申请批准，不得强制加班 |
| 8.3.9 | 禁止使用囚工，也禁止分包给使用囚工的机构或戒毒、戒酒等康复计划组织 |
人口贩运
条款 8.4.1 要求招聘过程不存在以暴力、胁迫、绑架、欺诈、欺骗、滥用权力或利用弱点为手段的人口贩运。工厂应能说明招聘链条、费用承担、合同、证件保管和人员流动情况。
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最后更新时间：2026-11-04 / 阅读次数：3